Aufgaben
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Als externe Projektleitung verantworten Sie das komplette Transformationsprojekt zur Migration der bestehenden SAP-HCM-Landschaft nach SAP SuccessFactors
- End-to-End-Gesamtprojektleitung inkl. Aufbau & Führung der Projektorganisation
- Planung, Steuerung & Controlling von Zeit, Budget, Ressourcen und Qualität
- Risikomanagement, Eskalationshandling & Steuerung von Implementierungspartnern
- Koordination der fachlichen Konzeption (HR, Payroll, Talent, Zeitwirtschaft)
- Sicherstellung von Datenmigration, Integrationen, Tests & Go-Live-Vorbereitung
- Stakeholder-Management mit HR, IT, Betriebsrat & weiteren Bereichen
- Steuerung von Change- & Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen der Transformation
- Regelmäßiges Reporting ans Steering Committee & Einhaltung der PMO-Governance
Profil
- Erfahrung als Projektleiter:in in großen IT-/HR-Transformationsprojekten
- Nachweisliche Leitung von 1–2 SuccessFactors-Einführungen oder vergleichbaren Cloud-HR-Programmen
- Erfahrung in der Steuerung von Systemintegratoren
- Sehr gute Kenntnisse klassischer bzw. hybrider PM-Methoden & Projektcontrolling
- Gute Kenntnisse in HR-Prozessen (Core HR, Talent, Payroll, Zeitwirtschaft)
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Grundverständnis in Datenmigration & Schnittstellenmanagement
- PM-Zertifizierungen (z.B. PMI, PRINCE2, IPMA)
- Erfahrung mit agilen Methoden & hybriden Vorgehensmodellen
- Branchenkenntnisse (Banken / Financial Services)
- Know-how in Change-Management & Organisationsentwicklung
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Grundlegende Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
Benefits
- Langfristiges, strategisches Transformationsprogramm (10–12 Monate Laufzeit)
- Hohe Relevanz im Konzernumfeld: Migration eines zentralen HR-Systems
- 80 % Auslastung – ideal planbare Workload für Freelancing / Contracting
- Flexibles Hybridmodell – Möglichkeit zur Remote-Arbeit, Vor-Ort-Termine in Bayern oder Südwesten
